In bepaalde gevallen is maatwerk pas voldoende als het toegespitst is op het individu. Persoonlijke coaching door één van onze trainers is daar bij uitstek geschikt voor.
Werkwijze
Voorafgegaan door een persoonlijke intakegesprek met de gecoachte en eventueel leidinggevende wordt het te coachen aandachtsgebied in kaart gebracht. Met diverse hulpmiddelen, zoals MBTI, DISC, Metaprofielanalyse, competentiescorekaarten of 360 ° feedbacklijsten. Na deze intake wordt een routeplan opgesteld naar een concreet doel; in welke toestand is de gecoachte aan het eind van het coachingstraject.
In sessies die in aantal kunnen variëren van 1 tot tig, gaan we 1-op-1 aan de slag; gesprekken, oefeningen, opdrachten, analyses en oefenen van ander gedrag worden steeds ingezet naar behoefte van de gecoachte en coach. Aan het eind van elke sessie wordt een tussendoel bepaald dat een tussenstap is op weg naar het vooraf bepaalde einddoel.
Confronterend, begrijpend, verhelderend en altijd met het doel om de deelnemer verder te helpen. Want dat is ook hier ons streven: het effect dat het bij de deelnemer teweeg brengt. En ondanks de op het eerste oog dure vorm van begeleiden, blijken de effecten hoog:meer omzet, efficiënter tijdverbruik, betere relatie met collega’s, maar vooral beter functioneren, doordat je meer grip op jezelf en/of de situatie hebt gekregen. En dat is haast onbetaalbaar.
Situaties waarin onze coaching van pas kan komen:
- vraagstellingen m.b.t. carrierepatronen, wat wil ik, wat kan ik en waar wil ik heen?
- bepalen van leiderschap, identiteit en visie/li>
- doorbreken van niet effectieve, maar wel natuurlijke patronen in managementstijl
- mensen hebben spiegel nodig om hun zelfbeeld te ontwikkelen
- bij het betreden van nieuwe functies als klankbord en tipgever fungeren om sneller de nieuwe jas als passend te laten voelen
- men bevindt zich in een dilemma
- bij specifieke situaties waarin ongewenst gedrag bewust of onbewust een gewenst resultaat in de weg staat de blokkades in beeld brengen en naar oplossingen op zoek gaan. En meestal vinden! Bijvoorbeeld:
- allergisch voor een bepaald vertoond gedrag en daarop zelf niet effectief reageren van nature
- moeizaam met kritische feedback om kunnen gaan
- onzekerheid voelen in bij de functie horende situaties
- plankenkoorts bij presentatie momenten en uiteraard in vele gevallen meer.
Enkele van onze diensten:
» Cursus teambuilding
» Persoonlijke coaching
» Training timemanagement
