Om de training zoveel mogelijk bij de persoonlijke aandachtspunten van de deelnemer aan te laten sluiten, ontvang je 3 weken voorafgaand aan de training een intakeformulier. Het intakeformulier vormt de aanleiding voor een persoonlijk interview twee weken voorafgaand aan de training. Dan bepalen we ook met een computertest jouw eigen denkstijl met de MetaProfielAnalyse®
Beide analyses zijn het uitgangspunt om meer over jezelf te ontdekken, ook in relatie met anderen. Het interview is de basis voor een meer objectieve uitgangssituatie met individuele aandachtspunten per deelnemer. Zodat in de training datgene aandacht krijgt wat voor de deelnemers van belang is.
Na afloop
Om de veranderingen blijvend te laten zijn, ontvangt de deelnemer van ons een “bijdehandje”, een handig document waarop individuele aandachtspunten van de deelnemer vermeld staan. Tevens kunnen we hieraan afmeten wat na 4 maanden het effect van de training is. 1 ½ Maand na het laatste blok houden we een coachingsgesprek met elke deelnemer om het succes van het nieuwe gedrag te bespreken en waar nodig de puntjes om de i te zetten. 2x Per jaar sturen we onze deelnemers een “reminder” op hun aandachtspunten. Als laatste mogelijkheid bieden wij de deelnemers aan om zich langduriger persoonlijk te laten coachen door één van de trainers.
Enkele van onze diensten:
» Cursus teambuilding
» Persoonlijke coaching
» Training timemanagement
