Een OPEN training, maar door persoonlijke intake vooraf toch MAATwerk.
Om de training zoveel mogelijk bij de persoonlijke aandachtspunten van de deelnemer aan te laten sluiten, ontvangt u 3 weken voorafgaand aan de training een intakeformulier en een 360° -feedback vragenlijst. Het intakeformulier vormt de aanleiding voor een telefonisch interview in de week voorafgaand aan de training.
De 360° -feedback vragenlijst wordt door diverse collega’s ingevuld en geretourneerd aan Molenaar & Molenaar. Dit is de basis voor een meer objectieve uitgangssituatie met individuele aandachtspunten per deelnemer.
Zodat in de training datgene aandacht krijgt wat voor de deelnemers van belang is. Tevens bereidt u een opdracht voor, die behandeld wordt tijdens de eerste dag.
Na afloop
Om de veranderingen te verankeren, ontvangt de deelnemer van ons een “bijdehandje”, een handig document waarop individuele aandachtspunten van de deelnemer vermeld staan. Tevens kunnen we hieraan afmeten wat na 3 maanden het effect van de training is. Na 1 maand houden we een conference call met alle deelnemers of een telefonische coaching met de trainer.
2x Per jaar sturen we onze deelnemers een “reminder” op hun aandachtspunten. Als extra mogelijkheid bieden wij de deelnemers aan om zich persoonlijk te laten coachen door één van de trainers.
Enkele van onze diensten:
» Cursus teambuilding
» Persoonlijke coaching
» Training timemanagement
