Hoe een persoon of organisatie te werk gaat, heeft o.a. te maken met het wereldmodel en de metaprogramma’s die deze persoon of organisatie heeft. En dit wereldmodel is bepalend voor de manier waarop hij zijn omgeving waarneemt en daarop reageert. Dit wereldmodel is sterk afhankelijk van de overtuigingen die tussen de oren zitten en die bepalen hoe de fictieve, "objectieve" werkelijkheid wordt benaderd. Deze beinvloeding geldt uiteraard ook voor Molenaar & Molenaar, daarom willen wij graag eerst inzicht geven in onze overtuigingen die geleid hebben tot onze eigen wijze van werken.
» om resultaten te kunnen halen, moet je het resultaat willen;
» om iets te willen, moet je overtuigd zijn van het nut;
» om betrokken te zijn, moet je commitment hebben aan het doel;
» het realiseren van zelfgestelde doelen is de beste motivator voor mensen;
» leren is pas mogelijk als er sprake is van interne en externe feedback;
» het menselijk potentieel is zo goed als onbeperkt; iedereen heeft talent;
» eerlijk duurt het langst;
» verandering op A heeft gevolgen voor B, er is altijd een samenhang;
» elk gedrag heeft een positieve intentie vanuit die persoon geredeneerd;
» ontwikkeling van mensen is een oneindig proces.
De finish van het ene traject is de start voor het volgende.
Bekijk onze werkwijze:
Enkele van onze diensten:
» Cursus teambuilding
» Persoonlijke coaching
» Training timemanagement
